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企业文化怎么搞?天花板级别组合告诉你答案
发布日期:2022-01-27 18:26   来源:未知   阅读:

  “黑天鹅事件”加速了世界数字化转型的步伐,《数字化转型指数报告2021》显示“全国数字化转型指数持续走高,在2021年一季度达到307.26,同比增长207.4%”,强调“在推进城市和行业企业数字化进程中,以人为中心构建数字化转型模型,最终实现需求和生产的高效协同”。

  组织数字化可以说是业务数字化的初始条件,对于企业来说,组织文化的数字化也迫在眉睫。可以说,任何一个组织,如果有能力实现全领域的数智化协同、数智化智能服务,那么它将拥有这个领域至关重要的竞争新优势。

  随着大量Z世代年轻人涌入职场,企业管理开始面临全新的变化。商务部:对进口气相色谱-质谱联用仪反倾销调查,他们对工作的价值和体验关注度的提升,要求企业在职场环境的打造方面要更有温度、更具创造性。

  实际上,如何打造数字化时代组织能力,已经成为业内聚焦的命题。而钉钉和国内首家员工体验平台宜员科技,给出了一个答案。

  1月21日,国内首家员工体验平台宜员科技与钉钉正式启动合作,双方在组织能力上拥有丰富经验和深远洞见,希望借助全新的合作模式,让“有温度”成为中国企业的组织文化名片。

  实际上,此前,宜员科技已与钉钉做了一些探索,企业客户可通过钉钉工作台应用中心一键安装宜员文化应用,自由搭建企业文化数字化平台,落地企业价值观、员工互动激励、社区论坛等场景,自上线以来,包括中南高科、电魂网络、潍坊润丰、e签宝等知名企业先后上线了该产品服务。

  “任何一家企业都需要从组织和业务两个维度与数字技术结合。”共创启动会上,钉钉副总裁、CTO程操红表示,钉钉希望通过全面开放自身的各项能力,做好底座,和生态合作伙伴共同推进“两个数字化”战略,而宜员科技,在员工体验上的产品初心,和对组织数字化的愿景,与钉钉是完全一致的。

  宜员科技CEO佘磊介绍,HR SaaS作为企业落地战略的辅助工具,企业对其寄予的希望不仅在于降本增效,更重要的是从技术层面帮助企业激发组织活力。

  此次共创的组织文化与员工体验平台,形成激励场景闭环,实现对员工的多渠道触达,形成及时的正向激励,让员工获得归属感、价值感,从而激发其创造力。

  作为国内首家员工体验平台,宜员科技拥有丰富的组织文化管理经验和强大的技术优势,强互联网基因让宜员科技真正了解多代际员工需求,9000+客户成功帮助行业快速复制,并顺利应对全新的变化。

  宜员科技CEO佘磊认为“仅凭硬件设施,员工体验是无法持续的,而以无形的企业文化为主导来吸引和留住人才,才能产生持久的良好员工体验,同时也将反过来提升企业的竞争力。”

  宜员科技的企业文化管理模块即宜员文化围绕组织文化落地的“知、信、行”三大环节构造数字化系统,通过“四化”即体验场景化、互动社交化、行为积分化、反馈实时化,可以实现让员工更有互动感、体验感和沉浸感,给予员工工作的自由度和自主性,关注员工的成长,让员工在企业中有主人翁的感受,获得个人价值感的实现。

  宜员科技CEO佘磊一直相信“让员工感觉到自身是企业发展中的重要成员,可以对员工的敬业度和积极性产生巨大影响。”

  基于200+家企业价值观图谱设计,宜员文化通过将员工行为量化为积分、勋章体系,融入了员工社交互动元素,让员工之间的沟通更灵活。

  中南高科是国内高科技产业园区代表企业,他们也是行业里最早启用推行组织文化数字化产品的企业之一,2022年1月,他们正式上线了【美好+文化平台】八大模块,覆盖了员工社区交流、激励、文化活动、关怀、荣誉、福利等功能场景。中南高科相关负责人最常说的一句话就是“让奋斗发光,让美好发生”。

  优秀的企业文化是衡量一个企业是否具有发展潜力的重要标准,如何通过文化引领,助力战略目标达成,这是中南高科一直在探索的,现在他们通过钉钉宜员联合推出的产品服务,找到了属于他们的答案。

  新平台启用后,同事之间可以彼此赠送“勋章”促进协同合作,员工可以收到来自公司的“生日关怀”福利、参与不同部门组队活动、完成所得“科宝”积分兑换、实现公司内部的社区互动交流。实现了通过数字化手段,把公司所倡导的“美好+”打造成为公司各层员工分享、学习、成长、激励认可的开放文化平台。

  中南高科行政文化负责人 孙雯雯认为,设立美好积分机制,搭建“美好+”文化平台,可以让高科每位奋斗者们都能感受场景化、互动社交化、行为积分化、反馈实时化,融入有温度、有体验的4D能量场。

  通过多年的服务经验,宜员科技发现,缺乏认可是影响员工体验的首要原因,那些有着敬业员工和强大企业文化的公司,员工体验感明显较好且离职率明显较低。宜员文化的即时激励板块可以快速搭建企业认可机制,以勋章体验贯穿员工日常工作,排行榜单全员可见,帮助企业快速复制行为标杆的同时赋予员工成就感、价值感和目标感,加强企业共同愿景传达从而提升员工体验。

  钉钉副总裁、CTO巴布认为,基于宜员科技组织文化数字化解决方案,可以有效帮助企业管理员工体验,将员工与企业的所有互动数字化,可洞察需求,可追踪效果,可改进服务,让员工切实感受到企业带对他的关怀、尊重和温度,真正做到以人为本、员工优先。未来,也希望携手宜员,共同服务好中国企业的组织文化数字化建设。

  未来,宜员科技会充分发挥在员工体验数字化解决方案的经验和优势,基于云钉一体的工具与平台,进一步激活组织数字化的效用。通过数字化的解决方案,帮助组织不断提升敏捷度,激发组织活力。返回搜狐,查看更多



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